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春节后第一个工作日，安徽省委即召开了主题为“全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会”。会议主旨，浓缩成一句话：“一改、两为、五做到”。
会议就像一场春雨润泽着江淮大地。各级各部门纷纷成立调查组，或召集企业家座谈，或深入企业摸排，探寻企业的困难到底有哪些。作为有着27年民营实体企业工作经历的职业经理人，对新形势下民营实体经济究竟有多难，有着切身体会，现仅从微观视角分析如下。
一、民营企业面临“三期叠加”带来的三大压力
十八大以来，党中央高瞻远瞩，坚持在保持经济平稳增长的前提下，更注重发展的质量和效益，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。当前，总体来看，由于正面临着增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的复杂局面，传统发展模式难以为继，民营实体企业承受着环保、安全、人力资源三大压力。各项成本逐年攀升。如人力资源成本，不仅仅工人工资逐年提高，社保的费用也逐年上升，职工从不保，到只保工伤保险，再增至养老保险，现在是五险一金全覆盖。
从经济发展的方向和规律来看，这是绕不过去的坎，企业必须积极面对，迎难而上。但这样的倒逼给企业带来的阵痛，并不一定每家企业都能够承受，在当前疫情肆虐的情况下更加难以消化。
二、人力资源日益短缺使实体经济逐渐空心化
随着大学不断扩招、独生子女走上工作岗位、老一代农民工的纷纷退休和新兴产业的不断兴起，实体经济的产业工人数呈逐年下降趋势。大学的扩招，使新生代大多成为大学生，他们一旦成为大学生，就不愿意到生产一线从事体力劳动。独生子女，其父母、爷爷奶奶、外公外婆的收入积蓄供养着他们，他们更不愿下基层劳动。
特别是一二线城市对县域人口虹吸式效应，使县域经济的民营企业如火煎熬。如合肥每年新增24万人，主要是来自于周边各县，而县域人口每年呈0.5-0.8%下降趋势。县域城市空心化与实体经济空心化相辅相成，相互作用。新兴产业的兴起，如物流快递、滴滴打车等又吸引了一部分年轻人。在新的历史时期，一线产业工人短缺远比高学历高职称人才短缺多得多。
三、小贷公司的繁荣身后往往是实体企业的哀嚎
当前，做实体企业的老板，每天大多接到三类电话。一是某某银行金融中心（其实就是小贷公司），问可需要贷款；二是某学校或培训机构打来的，问可需要培训；三是房产销售中心的，可需要买房。
最多的是第一类。还有手机、电脑等各种网络平台都是小贷公司的广告，它何以如此猖獗，一定有巨大的市场和利益的驱动作用。
其实，小贷公司只是银行的掮客。银行里的钱，部分不是直接投放市场进入企业，而是通过小贷公司流入了非实体经济，即使其中一部分资金流入实体经济，利息也高出银行数倍。
譬如蚂蚁金服，在重庆的30多亿资本金，加上银行拆借融资所形成的90多亿，最后循环放贷了40次，形成资本3600亿，也就是说，用30亿的资本，通过杠杠撬动了120倍。巨额的利息负担和风险最终都施加在实体企业身上。这就是实体经济常说的融资难融资贵的主要原因之一。
四、承兑汇票蜕化为民营实体经济的榨汁机
承兑汇票本来是商品在交易活动中，售货人为了向购货人索取货款而签发汇票，广泛用于贸易结算和资金融通，直接推动了贸易和金融业的便利化，本来极具正常交易手段，属于金融服务产品。现在的承兑汇票却成了大企业欺负小企业，央企压榨民企的手段和工具。
民营实体经济，用现金购置原材料、支付工人工资、支付运费等，生产的产品卖出去，收到的却是承兑汇票，有的半年期，甚至有的是一年期。如果是银行承兑稍好点，利息不高，容易兑换；如果是商业承兑就很麻烦，不仅利率高，有的到期才能兑付。还有的是企业本身发行的承兑汇票，到期也不一定就能及时支付。民营实体企业仅存的一点利润，再一次被承兑汇票的利息所侵吞。
五、层出不穷的资格证书让实体企业疲于应付
实体经济一线员工需要资格证书越来越多，考试越来越频繁。毋庸置疑，这对产业工人整体素质提高和规范行业管理肯定起到一定的积极作用。这些学习考试占用企业时间、浪费了金钱姑且不论，但有些“证书”根本不接地气。许多有证的人不实操，实操的人拿不到证。
譬如现在五十多岁的电焊工，有许多小学都没有毕业，甚至没上过学。他实操没问题，但考试就难为他了，根本过不了。去年以来，安监部门要求建筑业工人考“登高作业证”。我敢断言，能考过登高作业证的99.9%都不需要登高，实际登高的人99.9%都考不过，无法取得证书。行业管理、职业规范确实很有必要，但要合情合理、能接地气，不应巧立名目、借此牟利。
六、垄断行业往往遏制民营实体经济良性发展
垄断行业，如金融、水、电、气等，由于占据了绝对的资源优势，对民营实体经济的发展起到严重的阻碍、胁迫和遏制作用。如金融行业的银行，受地方政府约束很小，央行降准，释放出的钱只流入地方政府项目、央企、国企，进入民营实体经济的少之又少，甚至对民营实体经济实行压贷、抽贷。央行降息，利息优惠也只能针对地方政府项目、央企、国企，民营实体经济的贷款一般在基准利息的基础上上浮10-50%。还有如水、电、气等部门占着“垄断”的优势，还是“水霸”“电老虎”的工作作风、服务意识难改万一。
七、招商引资挫伤了部分民营实体企业的积极性
各级政府都在推动“双招双引”，即招商引资，招才引智。首先肯定的是，这项政策对于做大地方经济的蛋糕是有好处。各地政府为招商引资，制定了各种优惠政策，不仅在各种费用上得到减免，还返还土地款、税收等巨额款项。而本土的民营企业，同样是市场主体，却接受着截然不同的待遇。这能不挫伤本土民营企业发展的积极性？
八、项目奖补扭曲了部分民营实体企业的心态
近些年来，各级政府为帮助企业脱困，激励企业发展，引导企业发展方向，实施各种名目对企业进行奖补，对实体经济的发展无疑是有益的补充和巨大的促进。在国家层面，实施奖补政策的初心是引领实体企业的发展方向，提倡高质量发展，但各地在政策的执行和落实方面往往有很大偏差，甚至起到相反的效果。
有些如“高新技术企业”奖补，企业达到这个标准，政府就给你奖补，达不到标准就没有奖补，这肯定没有错，但许多奖补并不是这样的，就如政府抛给市场的一块肉，僧多粥少，弱肉强食，“手长的”“关系好的”“会做人的”就捷足先登，老实人、“正经”人只有眼巴巴地看着。譬如：“绿色工厂”，奖补资金70万，申报到的工厂不一定就是“绿色”的，没申报到的工厂就不一定不是“绿色”的。这些制度的设立，不但容易滋生腐败，也没有起到很好的指挥棒和普惠的作用，反而让许多企业变了心态，不在产品和企业上下功夫，专门钻营项目资金和补助。
以上所列举的一些现象和事实，仅是我作为一位民营实体企业经营者的个人微观视角，希望能引起有关方面的注意和重视。（安徽金阳金属结构工程有限公司）
作者简介：音十垚，原名章阳，字行健，号音十垚，又号六尺侠，安徽金阳金属结构工程有限公司董事长，安徽省作协会员，桐城市作协副主席，在多家媒体发表时评、经济论文、散文、随笔等。